Que cela soit pour les chefs d’entreprise ou pour les salariés, savoir le droit du travail peut s’avérer primordial. Ces lois assurent l’organisation des relations professionnelles entre l’employé et l’employeur.
Elles encadrent plus particulièrement la création, l’exécution et la rupture du contrat de travail. Mais ce n’est pas tout, le droit du travail gère un grand nombre de domaines à savoir les congés, le licenciement, la rémunération, la grève, la formation, la discipline, la durée du travail, la santé et la sécurité au travail.
Pour faire simple, on peut le définir comme l’ensemble des règles juridiques régissant les relations entre les travailleurs et les employeurs dans le contexte professionnel.
Le droit du travail figure dans le secteur du droit social. Il protège les employés vulnérables et assure le respect des mesures de sécurité au travail ainsi que des libertés syndicales.
Pour en savoir plus, notre page vous fournit des informations importantes sur le droit du travail.
Centre d’étude des relations du travail (CERT), Cahiers sociaux et DESS Droit du Travail
Lorsqu’on aborde le droit du travail, on a souvent entendu parler du Centre d’étude des relations du travail ou CERT. Il est étroitement lié à la faculté de droit de l’Université de Neuchâtel prenant en charge l’organisation des conférences et des séminaires de formation.
Si vous avez ainsi besoin de ses services, n’hésitez pas à le contacter. Le centre reste à la disposition des administrations publiques, des sociétés et des domaines qui s’intéressent à la relation d’emploi et à ceux qui sont liés au droit du travail.
Ce dernier suscite l’intérêt de plus en plus d’étudiants. C’est pourquoi le DESS Droit du Travail a été instauré dans le but de leur offrir une spécialisation et un perfectionnement dans la branche du droit du travail.
Ce Diplôme d’études supérieures spécialisées s’adresse plus particulièrement aux étudiants juristes. Il s’accompagne de nombreux cours, d’un stage professionnel ainsi que d’un projet de synthèse.
Actuellement, il est petit à petit remplacé par des masters professionnels. Une fois les études finies, les nouveaux diplômés peuvent vous donner des informations utiles sur le droit du travail. Sinon, contacter l’inspection du travail est une solution simple, mais efficace.
Qui peut me renseigner sur le droit du travail ?

Comme nous venons de mentionner ci-dessus, l’inspection du travail est chargée de répondre à toutes vos questions concernant le droit du travail.
Cet organisme joue le rôle d’un service de contrôle qui veille à l’application du droit du travail par toute entreprise publique comme privée.
Pour assurer l’inspection du travail, il collabore avec une équipe des inspecteurs du travail et des agents de contrôle.
Aussi, il travaille avec des agents des services à la disposition de monsieur et madame Tout-le-Monde souhaitant obtenir plus d’informations sur le droit du travail. Si vous en faites partie, vous n’avez qu’à prendre un rendez-vous.
Pour ceux qui sont en quête d’une solution plus facile, ils peuvent très bien consulter notre page. On leur apporte plus de détails sur le droit du travail.
Quelles sont les 5 obligations de l’employeur ?
Contrairement aux idées reçues, les travailleurs ne sont pas les seuls qui sont soumis à de nombreuses obligations. Les chefs d’entreprises, eux aussi, doivent honorer leur engagement envers leurs salariés.
C’est la loi qui impose leurs responsabilités. Elles peuvent être complétées par des obligations incluses dans le contrat de travail.
En général, l’employeur doit remplir au moins 5 obligations à savoir un travail rémunéré. Dans le cas où il refuse de verser le salaire de son employé, ce dernier peut saisir le juge pour lui confier l’affaire.
Outre cela, le dirigeant doit lui proposer une ou des formations contribuant à l’évolution de ses compétences. Si tel n’est pas le cas, il ne sera plus à la hauteur de ses fonctions.
Si l’entreprise le licencie pour insuffisance professionnelle, le renvoi est dans ce cas injustifié. Ainsi, l’employé obtiendra une double indemnisation au titre de débauchage non fondé et l’absence de formation.
La troisième obligation de l’employeur est de garantir la sécurité du salarié comme protéger sa santé. C’est de son devoir d’appliquer toutes les mesures liées à ces objectifs.
Également, proposer un entretien d’évolution professionnelle à l’employé fait partie de ses responsabilités. C’est une occasion de revoir son parcours professionnel et ses efforts au sein de la société.
La dernière obligation et non des moindres a rapport à l’exécution du contrat de travail avec loyauté. L’employeur est tenu de respecter et d’appliquer le contrat de travail en toute bonne foi.
Quels sont les droits au travail ?
Le droit du travail encadre les relations issues d’un contrat de travail entre les salariés et les employeurs. On peut le diviser en deux classements. Il y a les relations individuelles et les relations collectives.
Le premier s’intéresse au rapport entre le salarié et son employeur. Quant au deuxième, celui-ci traite les liens entre la collectivité des employés et le dirigeant.
Qui contacter en cas de problème au travail ?
Lorsqu’on est victime de discrimination ou de harcèlement, on ne sait plus à qui tourner. Il en est de même en cas de rupture injustifiée du contrat de travail.
Nombreuses sont les situations altérant la santé mentale ou physique du salarié. À cet effet, ce dernier peut être contraint de cesser de travailler à la suite d’une dépression par exemple. Cela compromet sans doute son avenir professionnel.
Pour ne pas en arriver là, il est conseillé de faire appel à l’unité territoriale de la Dreets ou Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités.
L’inspection du travail peut déléguer les agents de contrôle pour assurer l’intervention sur place. En général, ce sont les représentants du personnel qui s’adressent directement à l’inspection du travail.
Quoi qu’il en soit, il n’y a rien de mieux que de prendre des précautions pour éviter les difficultés. Avant qu’un problème apparaisse, pensez à récolter plus de renseignements sur le droit du travail. Notre page récapitule les points importants à savoir sur le sujet.